干部工作

    习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求,体现了组织路线为政治路线服务的根本原则,凸显了干部工作的政治定位,具有鲜明导向性和现实针对性。

    治国之要,首在用人。怎样才是一个好干部?从大的方面来说,我党历来重视选贤任能,一直要求德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。革命战争时期,对党忠诚,不怕牺牲的就是好干部;社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部;改革开放初期,用户国家的方针政策,有知识、锐意改革的就是好干部;现在,心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”就是好干部标准的内涵。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求,归结起来就是干部首先要在政治上达标,选人用人首先要看政治素质。

    但是“客观世界在变,干部思想认识不可能静如止水。”正视变化中的新情况,对矛盾和问题不能熟视无睹,要全面分析干部思想认识存在的不适应,高度关注四方面现象:一是面对新形势新要求,有些领导干部思想观念跟不上,工作方法办法不多,压力感和本领恐慌并存;二是面对全面从严治党和作风建设的新常态,有些领导干部感到抓干部思想建设很难,缺少有效手段,有畏难情绪、有对上依赖现象;三是面对复杂突出的矛盾问题,有些干部工作主动性、积极性、创造性不够,少数领导干部开拓进取精神有所弱化,存在慢作为、不作为现象;四是对涉及个人切身利益调整改革普遍关心,对待遇保障有希望和期待,也有担心和顾虑,这些思想情绪,常常影响干部的思想认识。

    存在决定意识,客观实际不断变化,干部的思想认识必然相应随之变化,重要的是正确认识,深入分析主客观原因,有针对性地加强干部思想建设。抓思想建设,关键是要帮助干部真正做到“四个适应”:适应互联网迅猛发展、科技快速变化带来的挑战和冲击;适应在增速换挡、结构调整、动力转换的条件下推进经济发展;适应市场在资源配置中起决定性作用的大背景下,更好发挥政府作用;适应在高度开放环境下各种社会思潮层出不穷、社会思想意识多元多样多变的格局中,开展各项工作。

    首先要抓思想建设。理想信念是好干部第一位的标准,是不是好干部首先看这条。只有理想信念坚定,用坚定地理想信念练就了“金刚不坏之身”,才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。抓好思想的“总开关”,理想信念、宗旨意识增强了,使命感就一定会增强。

    第二要坚持从严管干部和热忱关心干部相统一。一方面,必须从严要求、从严管理、常态长效,严肃教育、严明纪律、严格管理、严惩腐败,八项规定是铁律,有违必究;党的纪律是底线,有违必处;各项制度是保障,有禁必止;零容忍态度惩治腐败,有腐必惩,必须坚决落实到位。另一方面,要关心爱护干部,充分考虑各级干部的合理诉求,解决他们的实际困难。

    第三要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展,越要重视干部发展和培养。要强化干部实践锻炼,积极为干部锻炼成长搭建平台。要经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,有给予鞭策鼓励。