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在四川省十三届人大一次会议间隙,四川日报就“如何让人才引得进留得住”专题采访了省人大代表、绵阳市委常委、组织部部长岳勇。谈到人才工作,岳勇用到了“精准”一词。“人才政策不能只关注短期的效果,其生命力来自于对人才需求的精准化、优质化满足。”岳勇说。

当前,各地人才竞争越来越激烈。在岳勇看来,绵阳作为我国唯一的科技城,对人才的需要也更加迫切。“要在区域人才竞争中取得突破,必须研究市场经济规律和人才成长规律,加大政策、平台、服务等方面的供给,增强供给结构对人才价值实现的适应性和灵活性。”岳勇说。

人才引进后,各地都面临着挑战,如何让人才留得住?“人才政策不能只关注短期效果,其生命力来自于对人才需求的精准化、优质化满足。要出台政策、搭建平台、搞好服务,让人才更具生命力。”岳勇说,绵阳量身定做了一批支持人才创新创业的政策,涵盖科研等领域。以平台为例,绵阳已建成110万平方米科技企业孵化器和上百个创新研发平台,覆盖了从科技研发到成果转化的全过程。“今年,绵阳围绕人才作用的发挥,研究制定人才创业、安居、就医等方面的服务举措,营造拴心留人、人在心在的良好氛围。”岳勇说。

当前,绵阳正加快建设军民融合人力资源服务产业园,从而以差异化、更精准的人才政策,构建起更加积极开放有效的人才政策体系,让人才的创新创业梦想在四川、在绵阳开花结果。